¿Cómo se cuentan las vacaciones?

La forma de contar depende del convenio colectivo, del contrato y del calendario de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores, artículo 38, establece un mínimo de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, pero existen convenios que convierten el derecho en días laborables.

Si las vacaciones están expresadas en días naturales, se incluyen sábados, domingos y festivos dentro del periodo. Si están expresadas en días laborables, normalmente se excluyen los días que no son de trabajo, aunque la definición concreta debe salir del convenio.

Ejemplo práctico

Con 30 días naturales desde el 3 de agosto, el último día del periodo es el 1 de septiembre y la vuelta sería el 2 de septiembre, salvo que la empresa o el convenio indiquen otra regla. Con días hábiles, el resultado depende de los fines de semana, festivos y calendario laboral aplicable.

Fuentes y revisión

Última revisión: 21 de agosto de 2026.

Ejemplos reales al calcular vacaciones

30 días naturales: si el primer día de vacaciones es el 3 de agosto de 2026, el periodo termina el 1 de septiembre y la vuelta sería el 2 de septiembre, salvo que el convenio o la empresa establezcan otra regla.

5 días laborables: si disfrutas vacaciones de lunes a viernes, comprueba el calendario laboral de tu centro: un festivo autonómico o local puede desplazar la fecha de regreso.

Cambio de año: cuando las vacaciones empiezan en diciembre, introduce el primer día real y revisa también los festivos de enero. La calculadora da una fecha orientativa; el convenio determina cómo se descuenta el periodo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones corresponden como mínimo?

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de treinta días naturales por año, salvo que el convenio o contrato mejore las condiciones.

¿Los festivos descuentan vacaciones?

Si el periodo se expresa en días naturales, los festivos quedan dentro del periodo. Si se expresa en días laborables, el tratamiento depende del convenio y del calendario aplicable.

¿Qué fecha pongo como inicio?

Introduce el primer día que figura en el calendario de vacaciones de la empresa, no necesariamente el día posterior a tu último día trabajado.